DI Code freut sich, die Zusammenarbeit mit Dr. Mehmet A. Orhan, Associate Professor für Organizational Behavior an der Nyenrode Business University und Mitglied des Center for Strategy, Organization & Leadership, bekannt zu geben. Die Partnerschaft zielt darauf ab, das Leadership Behavior Measurement Framework von DI Code zu stärken und in der Praxis weiterzuentwickeln.
Gemeinsam werden DI Code und Dr. Orhan jahrzehntelange Forschungsergebnisse im Bereich inklusives Führungsverhalten in ein fundiertes und umfassendes Messsystem überführen. Die Zusammenarbeit wird unter anderem gemeinsame Forschungsarbeiten und Ressourcen hervorbringen, die die evidenzbasierte Bewertung und Messung von Führungskompetenzen vorantreiben.
Diese Initiative unterstreicht das Engagement von DI Code, die Lücke zwischen innovativer Forschung und praxisnahen Führungsansätzen zu schließen.
Über Dr. Mehmet A. Orhan
Dr. Mehmet A. Orhan ist Associate Professor für Organizational Behavior an der Nyenrode Business University und Mitglied des Center for Strategy, Organization & Leadership. Seine Forschung konzentriert sich auf Ungleichheit, Inklusive Führung und Remote Work, mit einem besonderen Fokus darauf, wie Verhaltensprozesse organisatorische Ergebnisse beeinflussen. Er promovierte in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Tilburg University und besitzt mehrere weiterführende Abschlüsse, darunter einen MBA von der DePaul University Chicago sowie einen MSc in Management von der Vrije Universiteit Brussel. Er hatte akademische Führungspositionen an renommierten internationalen Business Schools inne und ist als Senior Editor für führende Fachzeitschriften tätig. Vor seiner akademischen Laufbahn sammelte er umfassende Managementerfahrung in multinationalen Unternehmen und verbindet so praxisnahe Einblicke mit seiner Forschung.
Über DI Code
DI Code ist eine HR-Tech-Plattform für Unternehmen, die Führungsverhalten misst, skaliert und dessen Einfluss auf die Unternehmensleistung prognostiziert. Durch datengestützte, videobasierte Assessments ermöglicht DI Code Echtzeit-Benchmarking und umsetzbare Erkenntnisse, um die mangelnde Transparenz über Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und das Engagement der Mitarbeitenden zu adressieren.