Robert Todd
Technischer und Produktleiter
„ Ich habe DI Code mit meinen Partnern gegründet, weil ich Unternehmen dabei helfen möchte, integrative, zielgerichtete Kulturen zu schaffen, in denen Menschen lernen und wachsen, dauerhafte Beziehungen aufbauen und die beste Arbeit ihres Lebens leisten.
Roberts Hintergrund
Ein Pionier der Lerntechnologie entwickelt bahnbrechende Produkte. Er hatte Führungspositionen bei McKinsey, LinkedIn und Emtrain inne und leitete Projekte wie eine bahnbrechende SaaS-eLearning-Plattform mit einem Börsengang im Wert von 2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2000.
„Ich glaube, dass großartige Teams und großartige Gemeinschaften großartige Einzelpersonen schlagen. Ich glaube, dass unsere Fähigkeit, gemeinsam auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten, die verborgene Geschichte hinter all unseren größten Errungenschaften ist. Ich habe in Organisationen gearbeitet, in denen Respekt und Dankbarkeit die Norm sind und Menschen gedeihen und wachsen, und ich habe in Organisationen gearbeitet, in denen Angst und Schuldzuweisungen die Norm sind und Menschen zynisch, defensiv und egozentrisch werden.“
Dozent
Soziale Auswirkungen der KI
CFO und CIO
Lern- und Analyseplattform
Direktor für Lerntechnologien
Plattform zur beruflichen Weiterentwicklung
Direktor Technologie
SaaS-Lernplattform
Direktor Technologie
Aktiviertes Lernen